一、用人單位怎樣處理違紀(jì)員工

1、對(duì)于初犯及輕微的違紀(jì)，一線主管應(yīng)以教育為主，給予違紀(jì)人口頭上的警告，并給一定的鼓勵(lì)，告訴他正確的方法，下次不要再犯。不要因很小的一點(diǎn)輕微的違紀(jì)就上報(bào)處理或罰款，這樣很容易引起員工的反感，大家關(guān)系反而更疆，造成以后的工作不好開(kāi)展。

2、對(duì)于再次違紀(jì)的員工，就必須按企業(yè)的規(guī)章制度給予處分，令其認(rèn)真對(duì)待，廠紀(jì)不是不執(zhí)行的，只是根據(jù)事態(tài)輕重作出的處分不同。有錯(cuò)必須受到懲罰，有警示，下次才會(huì)更好的做事。

3、對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，必須立即按企業(yè)的規(guī)章制度給予開(kāi)除，這是原則。嚴(yán)重違紀(jì)是必須著重打壓，不能因?yàn)槠淦綍r(shí)工作業(yè)績(jī)好或職位高低就不處理，一定要絕不姑息。令各位員工認(rèn)識(shí)到有些事是一定不能違反，一違反必有嚴(yán)重后果。如打架、偷東西等等。

二、違紀(jì)員工不服處理怎么辦

例如：某員工他違紀(jì)，但他不接受教育，又拒對(duì)公司發(fā)出的處分警告信簽名；但他又未達(dá)到開(kāi)除的條款，怎處理。

1、開(kāi)具好處分警告信，告之員工就算他不簽名，只要經(jīng)合理的程序無(wú)須他簽名，警告信同樣生效。

2、請(qǐng)違紀(jì)員工部門經(jīng)理及對(duì)整個(gè)事件經(jīng)過(guò)在場(chǎng)的員工簽名證實(shí)事件屬實(shí)。

3、請(qǐng)企業(yè)的工會(huì)同時(shí)簽名蓋章確認(rèn)事件的屬實(shí)。

4、公司的行政部同樣蓋章確認(rèn)事件的屬實(shí)。

5、發(fā)放處分警告書給違紀(jì)人，還是拒簽的話，在警告書上注明由違紀(jì)人拒絕簽名，本警告書經(jīng)過(guò)合法認(rèn)定并在企業(yè)公告欄公布后同樣生效。

6、若違紀(jì)人再犯，再按上述情序處理，警告書數(shù)達(dá)到企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的次數(shù)，就可以將該員工合法的開(kāi)除。