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企業(yè)聘用60歲以上職工違法

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企業(yè)聘用60歲以上職工違法
一.勞務(wù)派遣合同的主體是誰勞務(wù)派遣合同的主體包括勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者,其中,成立勞務(wù)派遣單位必須滿足法定要求。《勞動合同法》第五十七條規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于50萬元?!备鶕?jù)這一規(guī)定,勞務(wù)派遣單...
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一.培訓(xùn)費(fèi)用如何認(rèn)定依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位為員工提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以約定服務(wù)期。對于什...
一、勞務(wù)派遣的注意事項根據(jù)《勞動合同法》第62、63、64、67條的規(guī)定,用工單位在運(yùn)用勞務(wù)派遣用工方式過程中,應(yīng)注意以下事項:...
一、怎么檢測是否有職業(yè)病危害1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定,定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價。檢...
一、勞動糾紛的處理機(jī)構(gòu)有哪些根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》的有關(guān)規(guī)定,我國目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)有:1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委...

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