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2013年現(xiàn)行勞動法

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2013年現(xiàn)行勞動法
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)由于2008年1月1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定(以下簡稱“以前規(guī)定”)并未對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)進(jìn)行封頂限制,而《勞動合同法》則對基數(shù)進(jìn)行封頂,即如果勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資高于上年度職工月平均工資...
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一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)由于2008年1月1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定(以下簡稱“以前規(guī)定”)并未對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)進(jìn)行封...
一、勞動合同的試用期是多長時(shí)間《勞動法》第21條規(guī)定:“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月?!痹囉闷诘拈L度...
一、哪些情形可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(1)用人單位違法解除勞動合同的;(2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的;...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位對勞動者的一種彌補(bǔ),具有補(bǔ)償性。那經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件是什么呢,是不是只要解除勞動合同就可以拿到補(bǔ)償...
一、企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾谓獬齽趧雍贤慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是企業(yè)對員工在勞動關(guān)系存續(xù)期間為企業(yè)所做勞動貢獻(xiàn)積累的補(bǔ)償,也是因解...

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