員工離職未辦理手續(xù)案例
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，或者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但辭職不等于走人，為了保護(hù)自身合法權(quán)益，員工辭職時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：1、依法提前通知企業(yè)員工應(yīng)嚴(yán)格依照法定的前提通知期間通知企...
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