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沒(méi)過(guò)實(shí)習(xí)期懷孕

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沒(méi)過(guò)實(shí)習(xí)期懷孕
一、哪些情況下可以辭退員工我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從...
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一、哪些情況下可以辭退員工我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者...
現(xiàn)實(shí)生活中,有些單位會(huì)以各種理由辭退員工,對(duì)于員工來(lái)說(shuō),被辭退能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?此外,很多勞動(dòng)者在成為單位的正式員工前都...
在我們的生活在,由于各種原因,勞動(dòng)者辭職的現(xiàn)象很是常見,但是勞動(dòng)者辭職必須要符合法律的規(guī)定,否則若是給單位造成損失的,就...
員工有義務(wù)按照單位的要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成合理的工作量。那么,在工作的過(guò)程中,若是員工不能勝任工作用人單位應(yīng)該怎么辦呢?...
在企業(yè)人力資源管理中,有員工會(huì)“大錯(cuò)不犯,小錯(cuò)不斷”。對(duì)于“小錯(cuò)不斷”的員工,企業(yè)如何解雇才是合法?企業(yè)能否一蹴而就,將...

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