一、被辭退能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

非因員工原因，公司辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包含下列情況：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無(wú)法另行安排工作的。

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、試用期被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中并沒(méi)有包括試用期內(nèi)解除合同的情形，因此沒(méi)過(guò)試用期是不能要求補(bǔ)償金的。

以上就是有關(guān)“被辭退能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎”以及“試用期被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎”等內(nèi)容的具體情況，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問(wèn)題。根據(jù)以上內(nèi)容，我們知道單位是不能隨便辭退員工，如果單位無(wú)故辭退員工，就應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但現(xiàn)實(shí)生活中用人單位辭退員工卻不給任何補(bǔ)償?shù)那闆r有不少，有些員工在遇到這樣的情況時(shí)會(huì)選擇沉默忍耐，有些則會(huì)選擇通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。如果您有遇到類似的問(wèn)題，要積極維權(quán)，有不懂的地方要及時(shí)向勞動(dòng)糾紛方面的專家律師做咨詢。