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鼓勵(lì)員工提建議的通知怎麼寫

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鼓勵(lì)員工提建議的通知怎麼寫
一、勞動(dòng)者加班工資的標(biāo)準(zhǔn)用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,應(yīng)保證員工每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,...
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一、職工病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)(1)對在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個(gè)月的職工,本年的病假工資,以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)...
一、試用期的福利待遇《勞動(dòng)合同法》對試用期勞動(dòng)者工資水平作出了保障:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或...
一、十三薪與年終獎(jiǎng)的區(qū)別獎(jiǎng)金或者稱績效工資,一般與員工的工作績效相聯(lián)系,經(jīng)績效考核后兌現(xiàn),而十三薪通常僅僅與出勤狀況掛鉤...
一、工資條有什么作用(一)什么是工資條工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條,但并不是所有單位都給員工工資條,有的...

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