一、勞動合同終止的情形

（1）合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；

（2）合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止；

（3）合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止；

（4）當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定；

（5）勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止；

（6）企業(yè)不復存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復存在，其合同也告終止。

二、勞動合同終止時生活補助費怎么發(fā)

（1）《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）（國發(fā)[1986]77號）廢止后，國有企業(yè)職工勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系的，以《規(guī)定》廢止時間（2001年10月6日）為準，對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時，按職工在《規(guī)定》廢止前的本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人“標準工資”一個月的生活補助費，最多不超過十二個月，以《規(guī)定》廢止前職工十二個月的平均月標準工資為計發(fā)基數(shù)。對在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時，可以不支付生活補助費。

（2）國有企業(yè)改制后未轉(zhuǎn)換身份（工齡置換）的原國有企業(yè)職工，終止勞動合同后支付生活補助費：企業(yè)改制時間（以改制后企業(yè)工商登記日為準），在《規(guī)定》廢止之后的，按上述規(guī)定執(zhí)行；企業(yè)改制時間在《規(guī)定》廢止之前的，按職工在改制后企業(yè)工商登記日之前的本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人“標準工資”一個月的生活補助費，最多不超過十二個月，以改制后企業(yè)工商登記日前職工十二個月的平均月標準工資為計發(fā)基數(shù)。

上述“標準工資”是指企業(yè)與勞動者在勞動合同中約定的勞動者所在崗位（職務）相對應的工資標準。若勞動合同中沒有約定或約定不明確的，按以下辦法確定：凡實行崗位技能工資制的單位，按勞動者本人崗位工資與技能工資之和確定；實行其他工資制度的單位，按勞動者本人前十二個月平均實得工資的70%確定。上述計發(fā)基數(shù)低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按最低工資標準確定。

（3）《浙江省中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理條例》（以下簡稱《條例》）廢止后，有關(guān)終止勞動合同生活補助費支付問題，以《條例》廢止時間（2001年9月3日）為準，對在《條例》廢止前錄用的職工，勞動合同期滿后終止勞動關(guān)系時，按職工在《條例》廢止前的本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人一個月實得工資的生活補助費，以《條例》廢止前職工最后三個月平均實得工資為計發(fā)基數(shù)。對在《條例》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時，不支付生活補助費。

（4）機關(guān)事業(yè)單位勞動合同制職工終止勞動合同后生活補助費的支付，也按此規(guī)定執(zhí)行。