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對(duì)公司的工資合理化建議

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對(duì)公司的工資合理化建議
一、退休的年齡根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定,下列幾種情況可以辦理退休:(1)男職工年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10...
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一、勞動(dòng)合同無效如何確定報(bào)酬《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定:勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支...
一、年終獎(jiǎng)怎么計(jì)算因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)只是公司的一種獎(jiǎng)勵(lì)措施,可發(fā)可不發(fā),所以并沒有什么明文規(guī)定年終獎(jiǎng)應(yīng)該怎么計(jì)算。一般年終獎(jiǎng)的計(jì)...
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2016年7月,我在工作中因?yàn)橐粋€(gè)問題被公司領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)。 問題并不嚴(yán)重也未造成大的影響,我及時(shí)主動(dòng)地匯報(bào)并承認(rèn)了錯(cuò)誤,但事后領(lǐng)導(dǎo)...

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