一．工資集體協(xié)商原則

（1） 依法原則。企業(yè)工資集體協(xié)商必須自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，工資水平的確定應參照政府發(fā)布的工資指導線，企業(yè)人工成本參考水平，企業(yè)最低工資標準等，工資支付和內(nèi)部分配辦法不得違反國家和省、市的有關(guān)規(guī)定。

（2） 平等原則。協(xié)商雙方具有平等的法律地位，享有平等的協(xié)商權(quán)利，應當互相尊重，認真傾聽對方意見、建議和要求，通過協(xié)商解決矛盾，達到統(tǒng)一認識，統(tǒng)一意見的目的。

（3） 兼顧雙方合法權(quán)益原則。要注意兼顧企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，協(xié)商雙方都要以企業(yè)經(jīng)濟效益為前提，不應過度強調(diào)企業(yè)的經(jīng)濟效益，而忽視對職工利益的保護；也不應僅著眼于職工的眼前利益，而不顧企業(yè)的長遠發(fā)展。工資水平的增降要隨效益的增減而確定，同時考慮居民消費價格指數(shù)、工資成本率、分配關(guān)系和結(jié)構(gòu)的調(diào)整，以及各自的承受能力等情況。

（4） 和諧、合作原則。雙方在協(xié)商過程中，應當注意創(chuàng)造和維護和諧、合作的氣氛，任何一方不得采取過激行為。

二．工資集體協(xié)商的內(nèi)容

工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括：

（1） 企業(yè)工資分配制度、工資標準和工資分配形式；

（2） 職工年度平均工資水平及其變動幅度；

（3） 獎金、津貼、補貼等分配辦法；

（4） 企業(yè)工資支付制度，包括特殊情況下的工資支付辦法；

（5） 工資協(xié)議的修改、變更條件；

（6） 工資協(xié)議的違約責任；

（7） 工資協(xié)議生效的起止日期；

（8） 雙方認為需要協(xié)商的與工資待遇有關(guān)的其他事項。