一、休假了工資還發(fā)嗎？

我國勞動法規(guī)定，國家實行帶薪休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的、享受帶薪休假。具體規(guī)定由國務(wù)院規(guī)定。

勞動法還規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

國務(wù)院對職工停工休假，探親假、事假的工資報酬如何支付作了規(guī)定。

（一）停工休假發(fā)津貼

1957年，國務(wù)院《關(guān)于企業(yè)工人，職員停工津貼的暫行規(guī)定》中規(guī)定：職工因本身過失造成的停工，不發(fā)給過失者津貼，非因本身過失造成的停工，一般按本人工資標(biāo)準(zhǔn)的75％發(fā)給停工津貼。按此標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給停工津貼有困難的企業(yè)，可以由省、市、自治區(qū)人民委員會根據(jù)不同分別擬定較低的津貼標(biāo)準(zhǔn)，并報國務(wù)院備案和抄送勞動部。試用新機器、新工具、試行先進經(jīng)驗及合理化建議期間，非因本人過失而造成的，其停工津貼按照本人工資的100％發(fā)給。在停工期間，職工享受的地區(qū)津貼，野外津貼、生活補貼都按照停工津貼的比例發(fā)給，學(xué)徒在停工期間的生活補貼照發(fā)，但若高于本企業(yè)一級工的停工津貼時，也按一級工的停工津貼發(fā)給。

在停工期間，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極抽調(diào)職工做其他工作，或組織職工支援其他廠礦等企業(yè)單位工作，以至支援農(nóng)業(yè)勞動。確實無法調(diào)做其他工作時，停工在連續(xù)三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過三個工作日以上的天數(shù)，按上述規(guī)定發(fā)給停工津貼；拒絕調(diào)動時，停發(fā)津貼。

（二）探親假期間的工資

1981年3月，國務(wù)院在《關(guān)于職工探產(chǎn)假待遇的規(guī)定》中規(guī)定：職工在探親假期間的工資，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30％以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所在單位負擔(dān)。

二、婚喪假怎么發(fā)工資？

為了照顧職工的實際問題和我國的風(fēng)俗習(xí)慣，職工本人結(jié)婚或者直系親屬喪葬，請假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過三天以上的不發(fā)給工資。

學(xué)徒請事假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，生活補貼照發(fā)。

職工曠工，停發(fā)工資，并以違反勞動紀(jì)律論處。