一、怎么證明事實勞動關系

根據(jù)勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規(guī)定的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認定雙方存在勞動關系的憑證。

通知規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄以及其他勞動者的證言等。

1、請求人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，最好采用書面形式，提交仲裁請求書，并按照被訴人數(shù)提交副本。仲裁請求書應當載明仲裁請求人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼以及聯(lián)系電話和被請求人（企業(yè)）的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯(lián)系電話。

2、提供相應的證據(jù)材料，證據(jù)材料可以當庭提供，也可以立案的時候提供，有的區(qū)仲裁委會在受理案件后指定舉證期限，當事人應該在舉證期限內(nèi)舉證，逾期將不能舉證，當事人自己承擔不利的后果。這個勞動者應該特別注意。

3、勞動者自己立案的要攜帶身份證和復印件，委托他人的，委托人應該攜帶身份證和授權書。

二、怎么約定最低工資

根據(jù)《最低工資規(guī)定》第八條的規(guī)定：最低工資標準的確定和調(diào)整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會研究擬訂、并將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內(nèi)容包括最低工資確定和調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、擬訂標準和說明。勞動保障部在收到擬訂方案后，應征求全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會的意見。勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到后14日未提出修訂意見的，視為同意。

原勞動部《對；關于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應否制止的請示；的復函》指出：一些用人單位與職工建立勞動關系后，根據(jù)本單位經(jīng)營管理實際需要，按照職工本人自愿原則向職工收取“ 風險抵押金”及要求職工全員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理行為，不屬于國家禁止的在建立勞動關系時向勞動者收取風險抵押金的范圍。但是，用人單位不能以解除勞動關系等為由強制職工繳納風險抵押金及要求職工入股。