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被開(kāi)除要終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)嗎

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被開(kāi)除要終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)嗎
一、提出辭職后可以不上班嗎提出辭職三十天后可不再上班《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條明確規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。辭職就是法律上所說(shuō)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。因此一般員工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前三十...
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一．公務(wù)員的辭退有什么特點(diǎn)公務(wù)員的辭退具有以下幾個(gè)特征：(1)辭退是各級(jí)機(jī)關(guān)法定的基本用人權(quán)利。國(guó)家法律賦予公務(wù)員機(jī)關(guān)有依...
一、用人單位什么情況下可以辭退員工用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，辭退員工。這里的法定情形有四類：（一...
一、單位經(jīng)濟(jì)性裁員的條件《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)才可以裁員。...
員工在工作的過(guò)程中，可能看到過(guò)單位逼迫員工辭職的現(xiàn)象。那么，我們應(yīng)該如何去認(rèn)定單位逼迫員工辭職的行為呢？雖然大家都知道，...

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