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業(yè)務(wù)員工資提成方案

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業(yè)務(wù)員工資提成方案
一、勞動(dòng)報(bào)酬范圍有哪些？勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后的應(yīng)得貨幣回報(bào)，勞動(dòng)報(bào)酬范圍由基本工資和輔助工資兩大部分組成。其中基本工資包括計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資;輔助工資是依國家政策規(guī)定支付給勞動(dòng)者的基本工資之外的費(fèi)用，包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加...
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用人單位拖欠工資怎么辦？ 在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑...
一、最低工資適用什么范圍中華人民共和國境內(nèi)的所有企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶及其勞動(dòng)者，企業(yè)當(dāng)然也包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)；還適用于國家...
一、員工在外兼職可以開除嗎《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無故拖...
一、企業(yè)哪些情形屬于欠薪1、無故拖欠勞動(dòng)者工資。如上海景利制衣有限公司在2004年8月拖欠254名勞動(dòng)者工資35萬多元。2、克扣勞動(dòng)...

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