一、最低工資適用什么范圍
中華人民共和國境內(nèi)的所有企業(yè)、有雇工的個體工商戶及其勞動者，企業(yè)當然也包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)；還適用于國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者；還適用于民辦非企業(yè)單位，如學校、醫(yī)院、科研機構等。
這里還應注意的是，勞動者包括用人單位所稱固定工、臨時工、農(nóng)民工、短期用工以及試用、熟練、見習期的勞動者等。
二、最低工資標準能否以實物替代
《工資支付暫行規(guī)定》明文規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，因此最低工資標準不能以實物替代。
職工在試用、熟練、見習期間，用人單位能否低于最低工資標準支付工資？
確定試用、熟練、見習期是為了使用人單位和勞動者有一個相互的選擇過程，雙方已確立了勞動關系，只要勞動者完成了正常工作任務，其所得工資不得低于最低工資標準。
