一、最低工資適用什么范圍

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)及其勞動(dòng)者，企業(yè)當(dāng)然也包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)；還適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；還適用于民辦非企業(yè)單位，如學(xué)校、醫(yī)院、科研機(jī)構(gòu)等。

這里還應(yīng)注意的是，勞動(dòng)者包括用人單位所稱(chēng)固定工、臨時(shí)工、農(nóng)民工、短期用工以及試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期的勞動(dòng)者等。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)能否以實(shí)物替代

《工資支付暫行規(guī)定》明文規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，因此最低工資標(biāo)準(zhǔn)不能以實(shí)物替代。

職工在試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，用人單位能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資？

確定試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期是為了使用人單位和勞動(dòng)者有一個(gè)相互的選擇過(guò)程，雙方已確立了勞動(dòng)關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)者完成了正常工作任務(wù)，其所得工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。