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工傷事故認(rèn)定原則

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工傷事故認(rèn)定原則
一、誰有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第23條的規(guī)定,用人單位、工傷職工以及工傷職工的直系親屬都有權(quán)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。規(guī)定用人單位有權(quán)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng),主要是考慮工傷職工是否進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定與用人單位的利益直接相關(guān),對(duì)于應(yīng)當(dāng)進(jìn)...
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工傷事故處理程序有哪些?主要包括以下幾個(gè)流程:1、工傷認(rèn)定程序發(fā)生工傷后用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,職工必須在1年內(nèi)提出工傷...
關(guān)于員工醫(yī)療期誤工費(fèi)賠償數(shù)額的問題,員工醫(yī)療期誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、固定收入,是指在國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作...
一、享受工傷保險(xiǎn)的情形《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病...
一、停工留薪期為多長停工留薪期一般不超過12個(gè)月,具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》,對(duì)應(yīng)具體...

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