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一.特殊人員的工資支付(1)勞動(dòng)者受處分后的工資支付:勞動(dòng)者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級(jí)等)或受刑事處分后重新就業(yè)的,應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報(bào)酬;勞動(dòng)者受刑事處分期間,如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞...
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一、員工請(qǐng)病假期間工資怎么發(fā)放企業(yè)在決定員工病假期間的工資支付政策,處理員工的長(zhǎng)期病假,確立醫(yī)院開出的病假證明的效力時(shí),...
一、最低工資的定義是什么最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工...
一、計(jì)算雙倍工資的起止時(shí)間對(duì)于未簽訂書面勞動(dòng)合同而用人單位支付雙倍工資的法律后果,我們并不陌生,但是對(duì)于何時(shí)開始計(jì)算雙倍...
隨著勞動(dòng)合同法的施行,未簽訂勞動(dòng)合同的情況下單位需要支付雙倍工資的法律規(guī)定已經(jīng)深入人心。但是在具體的實(shí)施過(guò)程中,如何支付...

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