一、計(jì)算雙倍工資的起止時(shí)間

對(duì)于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而用人單位支付雙倍工資的法律后果，我們并不陌生，但是對(duì)于何時(shí)開(kāi)始計(jì)算雙倍工資，到什么時(shí)候止存在著不同的理解。

是不是只要單位一直未簽訂書(shū)面合同，雙倍工資就一直計(jì)算下去了呢，勞動(dòng)合同法并沒(méi)有給出答案，隨著該法的實(shí)施，遇到這樣的問(wèn)題也就多了起來(lái)，于是勞動(dòng)合同法實(shí)施條例給了人們這樣的答案。

即用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日起至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

舉個(gè)列子，比如小王2008年7月1日進(jìn)入公司，月工資為2000元但一直到現(xiàn)在即2010年5月單位沒(méi)有和他訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，這時(shí)雙倍工資應(yīng)當(dāng)從何算起？根據(jù)上述規(guī)定，雙倍工資應(yīng)當(dāng)從2008年8月1日開(kāi)始支付雙倍工資，直至2009年7月1日止。即用人單位應(yīng)支付雙倍工資為44000元（包括原本工資）。

二、雙倍工資的計(jì)算方法

實(shí)踐中，雙倍工資，一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請(qǐng)和起訴的時(shí)候，應(yīng)寫(xiě)雙倍工資的差額。

通常賠償雙倍工資的時(shí)候，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)及補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)。雙倍工資的賠償時(shí)按照實(shí)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資包括提成獎(jiǎng)金等等，不能拿最低工資來(lái)參考。

中國(guó)很多地方的仲裁機(jī)構(gòu)，往往在仲裁裁決的時(shí)候，錯(cuò)誤地拿最低工資來(lái)參考，這是錯(cuò)誤的，有的勞動(dòng)部門(mén)變相維護(hù)企業(yè)的利益，所以在到法院起訴的時(shí)候被糾正過(guò)來(lái)。

很多人將雙倍工資簡(jiǎn)單理解成了工資的雙倍，實(shí)際上雙倍工資的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來(lái)說(shuō)在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來(lái)計(jì)算。