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上海小時(shí)工資

一、未簽合同不付雙倍工資的情形超過一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同一般是要支付雙倍工資的，但用人單位盡到了誠信磋商義務(wù)的，可以免除用人單位支付雙倍工資的。免除支付雙倍工資責(zé)任的情形分以下三種類型分別表述如下：第一、新員工不支付雙倍工資的情形對(duì)于新入職的員...

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未簽合同不付雙倍工資的情形，員工拒簽要付雙倍工資嗎

一、未簽合同不付雙倍工資的情形超過一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同一般是要支付雙倍工資的，但用人單位盡到了誠信磋商義務(wù)的，可以免除用人...

年底雙薪和年終獎(jiǎng)的區(qū)別，如何區(qū)分提成與獎(jiǎng)金？

一、年底雙薪和年終獎(jiǎng)的區(qū)別從理論上來講雖然兩者都屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，都屬于工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區(qū)別的。新實(shí)...

勞動(dòng)者日工資怎樣計(jì)算，工資推遲支付如何賠償

一、勞動(dòng)者日工資怎樣計(jì)算根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天，職工制度工作時(shí)間的計(jì)算和日工資...

試用期內(nèi)的福利待遇如何，試用期內(nèi)要注意哪些事項(xiàng)？

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己...

拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，是否有利息？

在實(shí)踐中，常常有拖欠工資的情況出現(xiàn)。那么拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，是否有利息？

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