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國(guó)家臨時(shí)工工資

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國(guó)家臨時(shí)工工資
一、什么是拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款所稱的拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,是指用人單位超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資的違法行為。正常情況下,用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的工資,但不包括以下情形:(1)用人單位:遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原...
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一、企業(yè)有權(quán)調(diào)崗調(diào)薪嗎?根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容,對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)...
一、拖欠勞動(dòng)者工資如何處理在用人單位拖欠工資的情況下,農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過(guò)以下法律途徑...
在現(xiàn)實(shí)生活中,用人單位安排員工加班是常有的現(xiàn)象,有些用人單位還會(huì)強(qiáng)制要求員工加班,如果員工拒絕,則要扣員工工資。不過(guò),從...

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