一、員工的哪些收入是工資

工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的。用人單位支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，絕大部分都是工資。判斷員工的收入是否是工資，可以從以下幾個(gè)方面著手：

（一）工資建立在勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)之上。只有雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方的經(jīng)濟(jì)往來(lái)才可能是工資。因此，因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的經(jīng)濟(jì)往來(lái)，就不是工資；支付給離、退休人員的費(fèi)用；解除時(shí)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；學(xué)生參加實(shí)習(xí)所取得的勞動(dòng)報(bào)酬，都不是工資。

（二）工資是勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)與工資是直接的因果關(guān)系。非因勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，如員工從公司獲得的股權(quán)收入，技術(shù)分紅，技術(shù)入股所得就不是工資。

（三）工資以貨幣為形式。貨幣形式通俗點(diǎn)說(shuō)就是現(xiàn)金，凡不是現(xiàn)金的，都不是工資。一些用人單位為員工提供免費(fèi)食宿（俗稱“包吃包住”），食宿是實(shí)物價(jià)值，但不能算工資。

（四）工資依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定或者勞動(dòng)雙方的約定而成立。不是法律、法規(guī)的規(guī)定或者勞動(dòng)雙方約定的經(jīng)濟(jì)往來(lái)，例如用人單位支付給員工臨時(shí)性的，超出法律、法規(guī)的規(guī)定或者勞動(dòng)雙方約定以外的獎(jiǎng)勵(lì)，不屬于工資。

（五）法律法規(guī)明確企業(yè)必須支付給員工且規(guī)定了項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用，不屬于工資。這些費(fèi)用有：

1、用人單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

2、勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)費(fèi)用；

3、國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi)；

4、法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)計(jì)劃生育費(fèi)用

二、用人單位拖欠工資怎么辦

在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：

（一）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

（二）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；

（三）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：

一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二

是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；

三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，千萬(wàn)不能采取爬樓、堵路等過(guò)激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來(lái)解決問(wèn)題。否則，一時(shí)沖動(dòng)不但于事無(wú)補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。