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2013關于教職工休產假規(guī)定

1 試用期的期限：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”專家建議：關于試用期問...

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熱門2013關于教職工休產假規(guī)定知識

試用期期限和工資有哪些法律規(guī)定，試用期被辭退怎么辦

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勞務派遣的含義是什么，影響勞務派遣有哪些方面？

一、勞務派遣的含義勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派...

勞務派遣用工方式，勞務派遣合同的主體有哪些

一．勞務派遣用工方式根據《勞動合同法》第62、63、64、67條的規(guī)定，用工單位在運用勞務派遣用工方式過程中，應注意以下事項：(...

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一、簽勞務派遣合同應注意什么第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同；第二，明確規(guī)定派遣...

試用期的期限有多長，約定試用期應注意哪些問題？

一、試用期的期限有多長（一）勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起...

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