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勞務(wù)派遣的含義是什么,影響勞務(wù)派遣有哪些方面?

此文章幫助了565人  作者:北京勞動(dòng)律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、勞務(wù)派遣的含義

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬,勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。

二、影響勞務(wù)派遣有哪些方面

影響勞務(wù)派遣工作的原因很多,但通過(guò)一年來(lái)的實(shí)踐來(lái)看,影響勞務(wù)派遣工作正常開(kāi)展的主要原因有以下五個(gè)方面:

1、領(lǐng)導(dǎo)的重視程度是勞務(wù)派遣工作能否順利開(kāi)展的關(guān)鍵。

我省勞務(wù)派遣工作能在短期內(nèi)在全省各地如火如荼地開(kāi)展起來(lái),主要是由于省委、省政府、省勞動(dòng)保障廳主要領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,親自過(guò)問(wèn),親自抓落實(shí),勞務(wù)派遣工作才能引起各級(jí)地方政府的重視和關(guān)心,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)才會(huì)得以在各地層層建立起來(lái),勞務(wù)派遣工作才能列入各級(jí)政府的目標(biāo)責(zé)任制,所以說(shuō)要搞好勞務(wù)派遣工作,首先要從上到下領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視,真正關(guān)心,勞務(wù)派遣一定能得以順利進(jìn)行,才能長(zhǎng)久地開(kāi)展下去,勞務(wù)派遣才會(huì)有生命力。

2、勞務(wù)派遣費(fèi)用是影響勞動(dòng)派遣工作的核心問(wèn)題。

由于勞務(wù)派遣是一項(xiàng)新的工作,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)還是剛剛接觸、認(rèn)識(shí)不夠深、特別是講到錢的問(wèn)題,非常敏感,有的企業(yè)甚至談到錢的問(wèn)題其它工作都免談,但是我們勞務(wù)派遣公司搞的是市場(chǎng)運(yùn)作,不僅要社會(huì)效益,同時(shí)也要經(jīng)濟(jì)效益,這就必然會(huì)出現(xiàn)派遣與收費(fèi)的矛盾,從派遣的實(shí)際工作來(lái)看,我們接觸的企業(yè)如果說(shuō)不要派遣管理費(fèi),將沒(méi)有不同意搞勞務(wù)派遺的,講到錢的時(shí)候企業(yè)都不太情愿或者要求費(fèi)用越少越好,因此說(shuō)勞務(wù)派遣費(fèi)用是推進(jìn)勞務(wù)派遣的核心問(wèn)題。

3、用工單位對(duì)勞務(wù)派遣的認(rèn)識(shí)問(wèn)題,也是阻礙勞務(wù)派遣工作的重要因素。

由于勞務(wù)派遣是一項(xiàng)新的工作,在社會(huì)上宣傳的不夠廣泛,用工單位對(duì)勞務(wù)派遣還是一知半解、認(rèn)識(shí)不到位,對(duì)勞務(wù)派遣有利于企業(yè)管理的方方面面,認(rèn)識(shí)不清,有的企業(yè)甚至認(rèn)為勞務(wù)派遺是多此一舉,沒(méi)有必要,認(rèn)為企業(yè)的人員管的好好的,為什么還要一個(gè)婆婆來(lái)管等等,所以說(shuō)企業(yè)的認(rèn)識(shí)問(wèn)題也是影響勞務(wù)派遣工作能否順利推廣的因素之一。

4、勞務(wù)派遣政策配套也會(huì)影響派遣工作。

勞務(wù)派遣是一種新型的產(chǎn)業(yè),它不同于其它產(chǎn)業(yè),有章可循,勞務(wù)派遣目前尚未建立一套完整的政策措施,一切工作只能在實(shí)踐中邊做邊探索,在派遣過(guò)程經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)與用工單位或與派遣員工之間產(chǎn)生糾紛,這種糾紛往往是沒(méi)有明顯的政策規(guī)定造成的。

5、勞務(wù)派遣公司自身建設(shè)也是開(kāi)展勞務(wù)派遣工作的影響因素。

勞務(wù)派遣公司管理的是人,接觸是企業(yè),勞務(wù)派遣公司的工作人員自身的素質(zhì)不高、服務(wù)的質(zhì)量不好,政策水平差,對(duì)勞務(wù)派遣肯定會(huì)有很大的影響,不僅用工單位不歡迎,而且派遣員工也不會(huì)滿意,必然就會(huì)影響到派遣工作的順利開(kāi)展,所以說(shuō),要做好勞務(wù)派遣工作,首先要抓好勞務(wù)派遣公司的自身建設(shè),要造就一批高素質(zhì)、熟悉業(yè)務(wù)、懂政策的各方面的業(yè)務(wù)工作人員,這樣的勞務(wù)派遣公司必定很受歡迎,勞務(wù)派遣工作一定能順利開(kāi)展。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

公司設(shè)立懲獎(jiǎng)制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對(duì)懲罰規(guī)定制定得非??量蹋踔恋搅藙趧?dòng)者根本無(wú)法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎(jiǎng)金和工資,使勞動(dòng)者實(shí)際到手的報(bào)酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動(dòng)者不要妥協(xié)自己的利益,最好訴諸法律。
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說(shuō)明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開(kāi)律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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