一．勞務派遣用工方式

根據(jù)《勞動合同法》第62、63、64、67條的規(guī)定，用工單位在運用勞務派遣用工方式過程中，應注意以下事項：

(一)《勞動合同法》本著誰用人誰負責的原則，規(guī)定了用工單位對派遣勞動者的五項義務。從此規(guī)定來看，用工單位若只為節(jié)省成本而運用勞務派遣方式，則此目的將來是無法實現(xiàn)的。

(二)法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則。所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益;所謂“同酬”是指在同工的前提下，應享受相同的勞動報酬，包括工資、保險和福利等待遇。

(三)被派遣勞動者可以參加用工單位的工會，也可自行組織工會。因此，用工單位對此規(guī)定應通過派遣協(xié)議與派遣單位具體約定，加以落實，在操作過程中還應注意將本單位的勞動者與被派遣勞動者有所區(qū)別，以免因誤解給用工單位帶來麻煩。(四)用工單位不能自行成立派遣機構，給本系統(tǒng)派遣勞動者。

二．勞務派遣合同的主體

勞務派遣合同的主體包括勞務派遣單位和被派遣勞動者，其中，成立勞務派遣單位必須滿足法定要求。

《勞動合同法》第五十七條規(guī)定：“勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于50萬元?！备鶕?jù)這一規(guī)定，勞務派遣單位應當是依照《公司法》有關規(guī)定設立的公司，包括有限責任公司和股份有限公司，其屬于企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權，以其全部財產(chǎn)對公司的債務承擔責任。

設立勞務派遣單位，應當依法向公司登記機關申請設立登記。符合《公司法》規(guī)定的設立條件的，由公司登記機關分別登記為有限責任公司或者股份有限公司;不符合規(guī)定的設立條件的，不得登記為有限責任公司或者股份有限公司。公司的經(jīng)營范圍由公司章程規(guī)定，并依法登記。公司可以修改公司章程，改變經(jīng)營范圍，但是應當辦理變更登記。