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南京辭退臨時工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

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南京辭退臨時工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
一、勞動合同的試用期是多長時間《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！痹囉闷诘拈L度是根據(jù)勞動合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制有關(guān)問題的...
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一、勞動合同的試用期是多長時間《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”試用期的長度...
一、非過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排...
一、什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動...
一、哪些情形應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具體包括以下12種情況：（1）用人單位違法解除勞動合同的；（2）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單...
一、員工辭職單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一，勞動者單方解除勞動合同的，用人...

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