一、職工何時(shí)能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（7） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，并由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止并由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

（2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（3）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

二、職工何時(shí)無(wú)權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

職工無(wú)權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的；

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

勞動(dòng)者依照本法第三十六條規(guī)定向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

依據(jù)第四十四條（二）（三），勞動(dòng)合同終止時(shí)：

1、勞動(dòng)者開(kāi)始到達(dá)法定退休年齡的；

2、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

以上幾種情況下，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上內(nèi)容就是對(duì)有關(guān)“職工何時(shí)能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”以及“職工何時(shí)無(wú)權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”等問(wèn)題的詳細(xì)介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問(wèn)題。實(shí)踐中，不管是被單位辭退，還是自己主動(dòng)離職，在勞動(dòng)關(guān)系解除之時(shí)，作為勞動(dòng)者，您首先要看是否符合可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，如果符合，就要及時(shí)向單位主張權(quán)利，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒絕，那么您可以準(zhǔn)備好證據(jù)資料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您不知道該如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不妨咨詢(xún)一下勞動(dòng)爭(zhēng)議專(zhuān)家律師的意見(jiàn)。