一、職工何時能要經(jīng)濟補償金

1、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金：

（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（7） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，并由用人單位支付經(jīng)濟補償金。

3、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金：

（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員并支付經(jīng)濟補償金。

5、有下列情形之一的，勞動合同終止并由用人單位支付經(jīng)濟補償金：

（1）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的；

（2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（3）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

二、職工何時無權(quán)主張經(jīng)濟補償金

職工無權(quán)主張經(jīng)濟補償金的情形包括：

依據(jù)《勞動合同法》第三十九條，用人單位可以解除勞動合同的；

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

勞動者依照本法第三十六條規(guī)定向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的；

依據(jù)第四十四條（二）（三），勞動合同終止時：

1、勞動者開始到達(dá)法定退休年齡的；

2、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

以上幾種情況下，勞動者無權(quán)主張經(jīng)濟補償金。

以上內(nèi)容就是對有關(guān)“職工何時能要經(jīng)濟補償金”以及“職工何時無權(quán)主張經(jīng)濟補償金”等問題的詳細(xì)介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。實踐中，不管是被單位辭退，還是自己主動離職，在勞動關(guān)系解除之時，作為勞動者，您首先要看是否符合可以要求經(jīng)濟補償金的條件，如果符合，就要及時向單位主張權(quán)利，要求單位支付經(jīng)濟補償金。如果單位拒絕，那么您可以準(zhǔn)備好證據(jù)資料申請勞動仲裁。如果您不知道該如何申請勞動仲裁，不妨咨詢一下勞動爭議專家律師的意見。