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特殊崗位補(bǔ)貼

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特殊崗位補(bǔ)貼
一、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬能否直接起訴勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁前置程序，即未經(jīng)勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人不得向法院提起訴訟。不過(guò)，對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的案件，勞動(dòng)者可以直接起訴或者申請(qǐng)支付令。勞動(dòng)者以的欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及及其他爭(zhēng)議的，視為拖欠...
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一、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬能否直接起訴勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁前置程序，即未經(jīng)勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人不得向法院提起訴訟。不過(guò)，對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)...
一、工資包括哪幾種形式工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所...
一、績(jī)效工資的原則是什么績(jī)效工資設(shè)計(jì)的原則是通過(guò)激勵(lì)個(gè)人提高績(jī)效促進(jìn)組織的績(jī)效。即：1、通過(guò)績(jī)效工資傳達(dá)企業(yè)績(jī)效預(yù)期的信...
用人單位在企業(yè)效益低靡存在資金困難的情況下，可能會(huì)有拖欠工資的行為。而有些單位甚至還會(huì)無(wú)故拖欠員工的工資。不管是有緣故還...
對(duì)于員工的工資，一般是由用人單位與員工協(xié)商而定的，但這也必須要符合法律的規(guī)定，不能低于國(guó)家的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。那么，根據(jù)我國(guó)...

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