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公司辭退試用期員工流程

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公司辭退試用期員工流程
一、試用期員工辭退的合法性審查用人單位在試用期內解除勞動合同,應注意實施程序的合法性。一般要求以書面形式向勞動者說明理由,不采取書面形式,一旦發(fā)生勞動糾紛,無法證明用人單位已向勞動者履行了說明理由的法定義務。對提前通知問題,我國《勞動合同法》對...
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一、試用期時間有啥規(guī)定?我國《勞動法》第二十一條規(guī)定,“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。為避免有些企...
一、怎么約定試用期1、定義:依據《勞動部辦公廳對<關于勞動用工管理有關問題的請示>的復函》(勞辦發(fā)[1996]5號)的規(guī)定,試用期...
一、試用期可以解除合同的情形在試用期中,除勞動者有以下情形的,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,...
一、企業(yè)怎么約定試用期用人單位在勞動合同中約定試用期應執(zhí)行以下規(guī)定:(一)試用期由用人單位與勞動者雙方協(xié)商約定,不得由一...

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