一、怎么約定試用期

1、定義：

依據(jù)《勞動部辦公廳對<關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示>的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]5號）的規(guī)定，試用期是指用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。

2、法律依據(jù)：

《勞動合同法》中 “試用期”的專門規(guī)定主要體現(xiàn)在十九條、第二十條、和第二十一條、第三十七條、第三十九條等。但是，并非是“試用期”的所有相關(guān)規(guī)定僅僅體現(xiàn)在上述五個條文中，對于沒有針對“試用期”做出專門規(guī)定的問題（合同形式、解除標(biāo)準(zhǔn)、解除程序、社保待遇等），應(yīng)當(dāng)適用于《勞動合同法》的其他相關(guān)條文。

3、形式：

勞動合同是“試用期”存在的前提，所以“試用期合同”是偽命題，“試用期合同”并非是獨立合同，而是勞動合同的而一個組成部分，故，勞動合同的形式?jīng)Q定了“試用期”的存在方式?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同必須依書面形式訂立，因此“試用期”的合法存在方式只能是書面形式。

4、期限：

“試用期”存續(xù)時間受用人單位與勞動者所約定勞動合同期限的限制，主要存在以下三種類型：

（1）試用期小于一個月（勞動合同期間為三個月至十二個月之間的）；

（2）試用期小于兩個月（勞動合同期間為一年至三年之間的）；

（3）試用期小于六個月（勞動合同期間為三年以上的和無固定期限勞動合同）。

5、工資：

“試用期”內(nèi)勞動者的工資不得低于法定底線，現(xiàn)存的法律底線由三宗：

（1）用人單位所在地的最低工資；

（2）本單位相同崗位最低檔工資；

（3）勞動合同約定工資的百分之八十。

需要說明的是以上三種底線存在方式為并列式，勞動者所獲得的工資不得低于上述工資標(biāo)準(zhǔn)的任何一種。如果上述三種工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額不一致，勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于上述工資標(biāo)準(zhǔn)的最高數(shù)額。

6、一次性：

用人單位與勞動者只能約定一次“試用期”。即用人單位招用同一勞動者，崗位發(fā)生變更，或者勞動合同續(xù)簽、解除、終止后再次錄用的，都不能再次約定試用期。

二、試用期解除合同的情形有哪些

在試用期中，除勞動者有以下情形的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

1、被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。