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崗位調(diào)整原因有哪些

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崗位調(diào)整原因有哪些
一、企業(yè)如何調(diào)整工傷員工的崗位勞動(dòng)者工傷評殘以后,可能難以再從事原來的工作崗位,此時(shí)用人單位能否據(jù)此調(diào)整勞動(dòng)者的崗位呢?如果是一至四級傷殘的勞動(dòng)者,《工傷保險(xiǎn)條例》已明確規(guī)定了其應(yīng)退出勞動(dòng)崗位并按月領(lǐng)取傷殘津貼,不存在調(diào)崗調(diào)薪的問題。麻煩是...
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一、企業(yè)如何調(diào)整工傷員工的崗位勞動(dòng)者工傷評殘以后,可能難以再從事原來的工作崗位,此時(shí)用人單位能否據(jù)此調(diào)整勞動(dòng)者的崗位呢?...
一、用人單位如何調(diào)薪企業(yè)應(yīng)根據(jù)薪酬調(diào)研結(jié)果總體調(diào)薪。薪酬調(diào)研報(bào)告至少可以提供三個(gè)調(diào)薪的線索:市場平均調(diào)薪比例、本公司總體...
一、用人單位怎樣變更勞動(dòng)合同(一)預(yù)先做好制度設(shè)定:預(yù)先在規(guī)章制度中設(shè)計(jì)合同變更制度,例如規(guī)定調(diào)崗調(diào)薪條件、業(yè)績考核的要...
一、變更勞動(dòng)合同的情形有哪些1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)...
一、企業(yè)如何變更勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第二十九條和第三十五條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的...

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