一、怎么簽勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織）同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

訂立勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動(dòng)合同書，并簽名蓋章。

勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)申請鑒證，并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。

二、勞動(dòng)合同程序變更有哪些流程？

變更勞動(dòng)合同的程序一般分以下幾個(gè)步驟:

1、提出變更勞動(dòng)合同的要求(要約)。要約方提出變更勞動(dòng)合同的要求,并被要約方說明變更合同的理由、內(nèi)容以及條件等,要求被要約方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。

2、按期答復(fù)(承諾)。被要約方接到要約方提出變更合同的要求后,應(yīng)在要約方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)。

3、雙方達(dá)成書面協(xié)議(訂立)。雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商,達(dá)成一致意見后,應(yīng)以書面協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容,變更后合同的生效時(shí)期,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

勞動(dòng)合同條款變更后, 不影響其他條款的法律效力。如果就勞動(dòng)合同的變更達(dá)不成一致的,可在一定期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同,在解除勞動(dòng)合同的同時(shí),單位應(yīng)按原勞動(dòng)部勞部發(fā)481號(hào)文件給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。