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績效工資效益勞動法

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績效工資效益勞動法
一、什么是工資?所謂工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。二、哪些收入不包括在工資總額范圍?根據(jù)國家統(tǒng)計局于1990年1月1日發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》,工資總額包括計時工資、計件工資...
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一、什么是工資?所謂工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。二、哪...
一.特殊人員的工資支付(1)勞動者受處分后的工資支付:勞動者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重...
一.員工加班勞動報酬怎么付輪流值班是指用人單位為防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因,安排本單位有關(guān)人員在夜間...
二、工資應(yīng)該如何發(fā)放《勞動法》中有明確規(guī)定,工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞...
一、職工工資包括哪些范圍工資總額由下列六個部分組成:1、計時工資計時工資:是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作...

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