二、工資應(yīng)該如何發(fā)放

《勞動法》中有明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)？[1994]489號）也針對這種情況規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。在這里，法律對工資的支付的形式是十分明確而肯定的，沒有任何例外條件，因此，企業(yè)必須以貨幣形式支付勞動者工資，任何借口以實物或有價證券支付工資的做法都是違法的。

如果用人單位確實因為種種原因造成資金周轉(zhuǎn)困難，應(yīng)當(dāng)按照勞動部[1995]226號文件規(guī)定的精神，妥善解決工資支付問題，即用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期的時間按照當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的規(guī)定執(zhí)行。這就是說，企業(yè)確因資金周轉(zhuǎn)影響到工資發(fā)放時，可按規(guī)定延期支付工資，而不能以實物頂替工資。

二、工資能否以實物代替工資

工資是勞動者付出勞動的報酬，是他們生活的基本保證，法律規(guī)定要以貨幣形式支付勞動者的工資，不僅是由于貨幣是市場商品的流通手段和支付手段，而且是為了保證勞動者真正實現(xiàn)按勞分配，而實物則無法實現(xiàn)貨幣的職能和作用。在實際工作中，一些企業(yè)可能會遇到這樣或那樣一些困難，但是，不管是什么情況，都必須按照法律規(guī)定，以貨幣形式支付勞動者工資，任何理由和借口都是不能成立的，都是違反法律規(guī)定的。只有如此，才能使勞動者的工資報酬權(quán)得到充分的保障。

因此不能以實物代替工資。