一．員工加班勞動報酬怎么付

輪流值班是指用人單位為防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班，而不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)安排的加班，對此類值班用人單位可不支付加班工資。

根據(jù)《勞動法》和《天津市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，用人單位依法安排勞動者加班加點(diǎn)的，應(yīng)按以下規(guī)定支付勞動者工資報酬：安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付加班工資;安排勞動者在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的 200%支付加班工資;安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的 300%支付加班工資。春節(jié)期間安排加班，初一到初三屬于法定節(jié)假日，用人單位只能支付職工日或小時工資三倍的加班工資，而不能安排補(bǔ)休;初四到初七屬于調(diào)整的休息日，在這段期間加班的用人單位應(yīng)首先安排職工補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)付職工日或小時工資兩倍的加班工資。

二．綜合計算工時的算法

1.工作日的計算

年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-10天/年(法定休假日)=251天/年

季工作日：251天/年÷4季=62.75天

月工作日：251天/年÷12月=20.92天

2.工作小時數(shù)的計算

以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

實(shí)行綜合計算工時工作制需要審批。根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。

地方企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案?！蓖瑫r該辦法規(guī)定，可以實(shí)行綜合計算工時工作制的職工有3種：

(1)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。

(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。

(3)其他適合實(shí)行綜合計算工時工作制的職工。