一．員工加班勞動(dòng)報(bào)酬怎么付

輪流值班是指用人單位為防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班，而不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)安排的加班，對此類值班用人單位可不支付加班工資。

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《天津市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，應(yīng)按以下規(guī)定支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付加班工資;安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的 200%支付加班工資;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的 300%支付加班工資。春節(jié)期間安排加班，初一到初三屬于法定節(jié)假日，用人單位只能支付職工日或小時(shí)工資三倍的加班工資，而不能安排補(bǔ)休;初四到初七屬于調(diào)整的休息日，在這段期間加班的用人單位應(yīng)首先安排職工補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)付職工日或小時(shí)工資兩倍的加班工資。

二．綜合計(jì)算工時(shí)的算法

1.工作日的計(jì)算

年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-10天/年(法定休假日)=251天/年

季工作日：251天/年÷4季=62.75天

月工作日：251天/年÷12月=20.92天

2.工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算

以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制需要審批。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。

地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案?！蓖瑫r(shí)該辦法規(guī)定，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工有3種：

(1)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。

(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。

(3)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。