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合同人員開(kāi)展培訓(xùn)

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合同人員開(kāi)展培訓(xùn)
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。通常意義上是指雇傭合同。二者有著本質(zhì)的區(qū)別:(一)二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)...
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一、如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系第 一、 規(guī)范和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在法律依據(jù)方面的主要區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系由《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)...
一、用人單位可解除勞動(dòng)合同的情形(1)試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的;(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的...
一、長(zhǎng)假加班工資怎么算每次放長(zhǎng)假,因“加班工資沒(méi)有按時(shí)、足額支付”的投訴,往往會(huì)成為各類投訴之首。市勞動(dòng)保障部門(mén)昨天提醒...
一、非法用工的情形有哪些根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條規(guī)定,非法用工包括:1、應(yīng)取得而未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或...

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