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勞動法轉(zhuǎn)正時(shí)間的規(guī)定

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勞動法轉(zhuǎn)正時(shí)間的規(guī)定
一、集體勞動合同備案程序集體勞動合同簽訂后,用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)材料報(bào)送勞動保障行政部門審核備案。辦理程序如下:1、收到報(bào)送的集體合同及有關(guān)材料后,進(jìn)行編號、登記并及時(shí)告知報(bào)送的單位受到時(shí)間;2、對代表資格、簽訂程序等進(jìn)行初...
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一、無效勞動合同如何認(rèn)定無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定,不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果?!秳趧臃ā返?..
一、集體合同與勞動合同的區(qū)別集體合同又稱團(tuán)體協(xié)議、集體協(xié)議,它是企業(yè)與工會雙方為保證完成生產(chǎn)任務(wù)和改善工件物質(zhì)生活條件而...
一、如何約定試用期勞動合同雙方可以不約定試用期限,也可以約定試用期限,但是試用期必須包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期是勞動合...
實(shí)踐中,就一份工作能否約定試用期,需要結(jié)合具體的工作性質(zhì)來看。那么,究竟在哪些情形下用人單位不得與勞動者約定試用期呢?當(dāng)...

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