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職業(yè)病檢查勞動(dòng)法年安排

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職業(yè)病檢查勞動(dòng)法年安排
人身?yè)p害賠償與工傷保險(xiǎn)賠償競(jìng)合如何處理,如何賠償?在審理人身?yè)p害賠償案件中經(jīng)常遇到工傷保險(xiǎn)請(qǐng)求權(quán)與人身?yè)p害賠償請(qǐng)求權(quán)的競(jìng)合問(wèn)題,此時(shí)應(yīng)如何處理,值得探討。國(guó)外立法主要有四種模式,即選擇模式、取代模式、兼得模式、補(bǔ)充模式,我國(guó)究竟應(yīng)采何種模式...
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一、工傷后單位調(diào)崗的法律依據(jù)工作崗位和工資待遇是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容,一經(jīng)雙方確認(rèn),就對(duì)雙方產(chǎn)生約束力,任何一方提出調(diào)整崗...
一、什么是職業(yè)病《職業(yè)病防治法》中所稱的職業(yè)病,是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉...
一、勞動(dòng)能力鑒定是什么勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí),最重的...
關(guān)于離退休人員在受聘期間因工受傷是否可認(rèn)定為工傷問(wèn)題,司法實(shí)踐中處理不一。那么離退休人員在受聘期間,能否認(rèn)定為工傷?...

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