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勞動糾紛時限是多少

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勞動糾紛時限是多少
一、勞動訴訟的起訴要件起訴必須符合下列條件 :原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本...
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熱門勞動糾紛時限是多少知識

一、勞動訴訟的起訴要件起訴必須符合下列條件 :原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟...
一、什么是勞動糾紛勞動糾紛是指當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議,又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議...
一、怎么確定勞動訴訟的時效1、具體時效的規(guī)定情況勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分,普通時效為兩年。特殊時效方面...
提起勞動糾紛訴訟是勞動糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。那么,在法律上,勞動者提起勞動訴訟應(yīng)該具備哪些條件呢?在您具備這...
未簽勞動合同不按連續(xù)行為處理,未簽勞動合同的當(dāng)月即開始計算時效,最多支持11個月。

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