黄色片AVAPp,超碰人人99色婷婷av

員工曠工多少天可以開除

一、什么是辭職辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求...

遇到勞動問題，請拔打：

專業(yè)勞動律師為您免費解答關于員工曠工多少天可以開除相關法律咨詢！(僅收市話費)

勞動專題分類

熱門員工曠工多少天可以開除知識

什么是辭職，沒簽合同自動辭職能獲得哪些賠償？

一、什么是辭職辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞...

經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗拊趺从嬎悖心男┯嬎銟藴剩?/a>

單方解除勞動合同的補償，雙方協(xié)商解除勞動合同的補償

一、單位單方解除勞動合同的補償《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，下列情形下，用人單位單方解除勞動合同的，應向勞動者支付經(jīng)濟補...

經(jīng)濟補償金的計算標準，不支付經(jīng)濟補償金的情形

一、經(jīng)濟補償金的計算標準經(jīng)濟補償金的具體計算標準為：（一）對于1999年8月27日之前職工在本企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給一個...

哪些情況下員工可以隨時辭職，被迫辭職是否可獲得賠償

一、哪些情況下員工可以隨時辭職（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）...

專業(yè)律師免費解答法律咨詢

解決

問題