一、什么是內退

內退全稱應叫“內部退養(yǎng)”或者“內退內養(yǎng)”或者“離崗退養(yǎng)”，這嚴格來說并不是真正的辦理了退休手續(xù)，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數(shù)額的內退費，不過這些人的社會保險并沒有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件后正式辦理退休。單位一般也對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。

距法定退休年齡不足5年，本人申請企業(yè)批準的，可辦理企業(yè)內部退養(yǎng)手續(xù)。辦理了內退手續(xù)的，不享受變更身份的一次性安置費或經濟補償金；享受了一次性安置費或經濟補償金的，不能辦內退。

二、內退人員享有什么待遇

內退期間由企業(yè)發(fā)放生活費，在改制前的企業(yè)已辦理內退手續(xù)的，其生活費、養(yǎng)老金從改制后新企業(yè)成立的第一天起改按文件執(zhí)行，由改制后的新企業(yè)繼續(xù)為其發(fā)放生活費和繳納社會保險費；也可以按改制前原內退規(guī)定一次性發(fā)給有關費用，并繳足有關社會保險費。

改制時內退的人員，生活費由原企業(yè)移交新企業(yè)，由新企業(yè)按月發(fā)放，并且正式退休前不再追加。生活費標準：根據企業(yè)經濟效益和工資水平，由企業(yè)和內退職工協(xié)商，按職工本人內退前12個月的月平均工資的一定比例計發(fā)，但最低不得低于下崗職工第一年基本生活費標準。按規(guī)定不得低于最低生活保障費。按生活費標準也可一次性發(fā)放給內退職工，并向社保機構預繳養(yǎng)老金和醫(yī)療費。生活費一次性發(fā)放的，以后不再追加。

社保金的繳納。無論原有內退人員，還是改制時的內退人員，均應將養(yǎng)老金和醫(yī)保金落到實處。養(yǎng)老和醫(yī)保費按規(guī)定的繳費比例和內退前12個月的月平均工資以及一定的年遞增率計算預繳額，職工到齡退休或患病時按相應規(guī)定享受有關待遇。一次性繳費有困難的，由原企業(yè)向新企業(yè)移交等額資產，由新企業(yè)負責按月繳納內退職工內退期間的養(yǎng)老和醫(yī)保費。改制后的企業(yè)無特殊原因，均應與內退人員續(xù)簽勞動合同。