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勞動法用人單位解除合同

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勞動法用人單位解除合同
一、違約金與賠償金的區(qū)別(1)是否寫進(jìn)合同。違約金是一方當(dāng)事人違反合同給另一方當(dāng)事人造成損失時(shí),只要合同中寫進(jìn)了違約金條款,那么一方當(dāng)事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實(shí)際造成的程度來進(jìn)行的,無論合同中有無相...
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一、違約金與賠償金的區(qū)別(1)是否寫進(jìn)合同。違約金是一方當(dāng)事人違反合同給另一方當(dāng)事人造成損失時(shí),只要合同中寫進(jìn)了違約金條款...
關(guān)于未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與加付賠償金的問題。《勞動合同法》第八十五條第(四)項(xiàng)規(guī)定,用人單位解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)...
一、公司裁員賠償金怎么計(jì)算《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規(guī)定:“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化...
一、勞動者解除勞動合同的情形有下列13種情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合...
法律規(guī)定未簽訂書面勞動合同適用懲罰性責(zé)任的初衷,就是防范存在新的勞動關(guān)系中可能出現(xiàn)對勞動者不利因素,只要未簽訂新的勞動合...

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