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勞動(dòng)法不適任經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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勞動(dòng)法不適任經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金有什么區(qū)別?明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金的關(guān)系。勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的, 用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同...
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熱門(mén)勞動(dòng)法不適任經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金知識(shí)

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金有什么區(qū)別?明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金的關(guān)系。勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定“...
一、企業(yè)裁員的程序是什么按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,裁員的程序是“提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的...
一、如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)...
一、解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 根據(jù)原勞動(dòng)部1994年12月頒布的勞部發(fā)[1994]481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的...
一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員能裁多少人有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人...

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