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仲裁申請工資的舉證責(zé)任

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仲裁申請工資的舉證責(zé)任
一、勞動爭議仲裁中舉證責(zé)任《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動爭議舉證責(zé)任的一般原則。同時,考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費(fèi)繳納、勞動保護(hù)提供等...
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一、勞動爭議仲裁中舉證責(zé)任《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動爭議...
一、勞動爭議案件的舉證范圍(一)一般舉證范圍1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達(dá)日期;2、勞動關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動合...
一、勞動爭議訴訟由誰舉證在一般民事案件中,舉證責(zé)任是由提出主張的一方當(dāng)事人負(fù)擔(dān),即“誰主張,誰舉證”。當(dāng)事人不能提供證據(jù)...
勞動者在因工資支付、加班以及工傷等方面的問題與用人單位發(fā)生勞動爭議時,勞動者的工資單能作為起訴依據(jù)嗎?證據(jù)資料對于勞動者...
現(xiàn)實生活中,因加班費(fèi)的問題而發(fā)生的勞動爭議不在少數(shù)。且一般都是勞動者向用人單位索要加班費(fèi)的情況。在解決加班費(fèi)爭議中,當(dāng)事...

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