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勞動(dòng)法2013關(guān)于辭職

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勞動(dòng)法2013關(guān)于辭職
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定,在同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。它的性質(zhì)是補(bǔ)助費(fèi)用,不需要行為人存在過錯(cuò)或違法行為,適用于用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(協(xié)商解除、勞動(dòng)者提出...
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一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定,在同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)支付給職工...
一、勞動(dòng)合同期限的分類根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類:(一)有固定期限,即在合同中明...
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要有三類,在不同的情況下解除勞動(dòng)合同,應(yīng)分別適用不同的標(biāo)準(zhǔn):1、十二個(gè)月...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是通過傾向于相對(duì)弱勢(shì)的勞動(dòng)者以修正勞動(dòng)者與用人單位兩大群體間的力量差異,可是即使傾向于勞動(dòng)者也應(yīng)該明確如何計(jì)算...
當(dāng)您的合法權(quán)益被單位侵犯時(shí),您可以看看自己的情況能否向單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那在法律上,究竟在哪些情形下用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)...

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