經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是通過(guò)傾向于相對(duì)弱勢(shì)的勞動(dòng)者以修正勞動(dòng)者與用人單位兩大群體間的力量差異，可是即使傾向于勞動(dòng)者也應(yīng)該明確如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，要不然根本就不知道具體有多少補(bǔ)償金，另外既然是給勞動(dòng)者的補(bǔ)貼，那經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要交稅嗎？如果不清楚這些問(wèn)題，很有可能在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放時(shí)被單位扣掉一部分，所以最好看看下文，先了解下這方面的知識(shí)。

一、如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要綜合年限標(biāo)準(zhǔn)、工資基數(shù)和高工資的計(jì)算封頂?shù)缺姸嘁蛩貋?lái)考慮，并且一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金須繳納稅費(fèi)。

第一，年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二，計(jì)算工資基數(shù)

勞動(dòng)合同法簡(jiǎn)化了工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定工資是指勞動(dòng)進(jìn)在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第三， 針對(duì)高工資收入者的計(jì)算封頂

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本草綱目區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，身其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

第四，個(gè)人所得稅

根據(jù)規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅嗎

對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按‘工資、薪金所得’項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

按照上述方法計(jì)算的個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個(gè)人所得稅稅款，由支付單位在支付時(shí)一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國(guó)庫(kù)。也就是說(shuō)員工獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是需要扣稅的，而且該稅與個(gè)人所得稅一樣，要由員工所在的企業(yè)代扣代繳。

在勞動(dòng)法律關(guān)系中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要有因勞動(dòng)關(guān)系終止與因競(jìng)業(yè)限制兩種事由產(chǎn)生的給付。不管是因?yàn)槭裁炊o付，到底如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額呢，在單位給付補(bǔ)償金時(shí)扣稅了怎么辦，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要交稅嗎？這樣的問(wèn)題最好問(wèn)問(wèn)專業(yè)的律師，因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額跟您所在行業(yè)的平均工資有關(guān)系，而且是否交稅則需要看看具體數(shù)額有多少，而律師對(duì)此了解比您自己了解的多一些，可以最大程度的維護(hù)您的權(quán)益。