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緊密型勞務(wù)人員

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緊密型勞務(wù)人員
一、非全日制用工的管理辦法1、非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。從事非全日制工作的勞動者,可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動關(guān)系。用人單位與非全日制勞動者建立...
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一、可以解除勞動合同的情形(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重...
一、雇傭童工違法嗎公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作,公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、...
一、勞動者的工時(shí)有哪幾種《勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工...
一、如何確定非全日制用工的勞動關(guān)系《勞動合同法》第六十九條規(guī)定:非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工...

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