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勞動法對加班加點的規(guī)定

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勞動法對加班加點的規(guī)定
一、計件工資制怎么計算加班費計件工作是以勞動定額決定工作時間的工時制度。因此,認定計件工作加班時間的關(guān)鍵在于合理的勞動定額?!秳趧雍贤ā返谌粭l規(guī)定,“用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的...
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熱門勞動法對加班加點的規(guī)定知識

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一、法定的工作時間是怎樣的國家實行勞動者每日工作8小時,每周工作40小時的工時制度。因生產(chǎn)特點而不能實行上述工時制度的企業(yè)...
一、值班算不算加班加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后,安排勞動者在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工...
一、怎么認定不定時工作制加班企業(yè)因生產(chǎn)或工作特點實行不定時工作制的同實行綜合計時工時制一樣必須符合國家規(guī)定的條件并履行了...
一、怎么認定加班?目前有少數(shù)企業(yè)利用員工不清楚加班的概念,做出“擦邊”的規(guī)定,讓員工很難判斷到底是不是在加班,從而“揩”...

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