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勞務(wù)派遣是什么

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勞務(wù)派遣是什么
一、勞務(wù)派遣時(shí)間怎么確定?勞務(wù)派遣時(shí)間長(zhǎng)短均按用人單位需要確定,一般以中期(三年以內(nèi))、短期(一年期)和臨時(shí)(半年以內(nèi))為適宜。二、勞務(wù)派遣注意什么問題?采取勞務(wù)派遣用工方式,對(duì)發(fā)生的勞資糾紛,可以采取一些合理合法的手段以減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失,...
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一、勞務(wù)派遣時(shí)間怎么確定?勞務(wù)派遣時(shí)間長(zhǎng)短均按用人單位需要確定,一般以中期(三年以內(nèi))、短期(一年期)和臨時(shí)(半年以內(nèi))為適宜...
一、勞務(wù)派遣管理有什么規(guī)定?(1)勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)。嚴(yán)格勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入限制,提升勞務(wù)派遣單位的資金實(shí)力...
一、勞務(wù)派遣被濫用的根本原因令人遺憾的是,勞動(dòng)合同法實(shí)施后,出現(xiàn)了與立法本意相背的現(xiàn)象,勞務(wù)派遣被濫用的現(xiàn)象增多。全國(guó)人...
一、哪些崗位適用勞務(wù)派遣工企事業(yè)單位用工,一般應(yīng)以直接招聘錄用員工為主,并簽訂勞動(dòng)合同,建立正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣作為一...
一、企業(yè)合法的用工方式有哪些依據(jù)法律規(guī)定結(jié)合企業(yè)人力資源管理的角度,我們可以從以下幾個(gè)方面探討企業(yè)的用工方式:1、按照法...

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