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勞務(wù)派遣時(shí)間怎么確定，勞務(wù)派遣注意什么問題？

此文章幫助了651人 | 作者：北京人力資源律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京人力資源欄目關(guān)注：勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷由誰負(fù)責(zé)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議注意什么？勞務(wù)派遣費(fèi)用怎么算？

一、勞務(wù)派遣時(shí)間怎么確定？

勞務(wù)派遣時(shí)間長短均按用人單位需要確定，一般以中期(三年以內(nèi))、短期(一年期)和臨時(shí)(半年以內(nèi))為適宜。

二、勞務(wù)派遣注意什么問題？

采取勞務(wù)派遣用工方式，對發(fā)生的勞資糾紛，可以采取一些合理合法的手段以減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的派遣員工。

覃俊律師

北京人力資源律師溫馨提示：

在勞務(wù)派遣中，派遣員工工資、各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)及工會會費(fèi)都由用人單位支付?，F(xiàn)實(shí)中關(guān)于勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者相關(guān)報(bào)酬和權(quán)利的維護(hù)一直都爭議不斷，所以企業(yè)對該特殊勞動(dòng)關(guān)系中的各自權(quán)利義務(wù)要通曉于心。另外，勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)和相關(guān)稅金也是由用工單位支付。

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覃俊律師

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面，入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。

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