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公司拖欠的法律責(zé)任

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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。通常意義上是指雇傭合同。二者有著本質(zhì)的區(qū)別:(一)二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)...
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一、用人單位有哪些告知義務(wù)由于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系不平衡,用人單位往往處于相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的地位,不能平等的對(duì)待求職者。招聘單...
一、用人單位可解除勞動(dòng)合同的情形(1)試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的;(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的...
一、失業(yè)人員包括哪些失業(yè)人員是指具有本市城鎮(zhèn)戶口,男年滿十六周歲、不滿六十周歲,女年滿十六周歲、不滿五十周歲,有勞動(dòng)能力...
一、非法用工是指什么非法用工是指用人單位或勞動(dòng)者雙方或一方主體資格不合法而建立勞動(dòng)關(guān)系的情形。非法用工的構(gòu)成條件為:第一...

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